误区一：

试用期工资莫得尺度，不错减弱披发

《职业协议法实施条例》

第十五条文定

职业者在试用期的工资

不得低于本单元换取岗亭最低档工资的80%

简略不得低于职业协议商定工资的80%

并不得低于用东谈主单元场地地的

最低工资尺度

误区二：

非全日制用工是月结工资

凭据《职业协议法》第七十二条文定

非全日制用工职业报答

结算支付周期

最长不得向上15日

注重！

非全日制用工小时计酬尺度不得低于用东谈主单元场地地东谈主民政府规矩的最低小时工资尺度。

误区三：

年放假时刻工资不错少发

凭据《员工带薪年放假条例》规矩

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假时刻

享受与平日职责时刻换取的工资收入

误区四：

病假时刻工资不错低于

当地最低工资尺度的80%

《职业部对于贯彻奉行〈中华东谈主民共和国职业法〉多少问题的见解》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规矩：

员工患病或非因工负伤休养时刻，在规矩的医疗时刻内由企业按摄影干规矩支付其病假工资或疾病施舍费，病假工资或疾病施舍费不错低于当地最低工资尺度支付，即时比分网但不可低于最低工资尺度的80%。

误区五：

工伤时刻不错少发工资

《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确规矩：

员工因职责遭遇事故伤害简略患奇迹病需要暂停职责经受工伤医疗的即时比分网2026世界杯赛事直播入口，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场地单元按月支付。